🪅 Nevyčerpaná Dovolená Ve Zkušební Době

Jestliže zaměstnanci zůstala z loňska (r. 2022) nevyčerpaná dovolená, zaměstnavatel musí nástup této dovolené určit nejpozději do 30. června 2023. Může ji určit na pozdější termín než nadcházející letní školní prázdniny, třeba na září letošního roku, ale i na dobu budoucích vánočních svátků. Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru. Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru. Pracovní posudek. Veškerá dovolená, na kterou vznikne nárok za daný kalendářní rok, by měla být rozvržena a v ideálním případě do konce roku vyčerpána. Čerpání řádné dovolené oznamuje zaměstnavatel zaměstnanci alespoň 14 dnů předem (také zde je možné se se zaměstnancem dohodnout na kratší době seznámení). Vznik pracovní neschopnosti v době čerpání dovolené Pokud zaměstnanci vznikne pracovní neschopnost v době čerpání dovolené, pak se podle zákoníku práce dovolená při neschopence zaměstnanci přerušuje, a to dnem, ve kterém pracovní neschopnost začala. .

nevyčerpaná dovolená ve zkušební době